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Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Il CUG o Comitato Unico di Garanzia è un organismo individuato dalla legge 4 novembre 2010,n. 183 come misura atta a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazione nelle amministrazioni pubbliche. Discriminazioni da intendersi "in forma diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità alla religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro".

Il CUG è costituito all'interno di ogni PA unificando -ai sensi dell'art. 57 D.Lgs.165/2001-le competenze dei comitati per le pari opportunità e dei comitati paritetici sul fenomeno del mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva. E' un organismo paritetico, formato da componenti designati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di ente e da un pari numero di componenti designati dall'amministrazione di appartenenza, che designa inoltre il/la Presidente dello stesso.

Le modalità di funzionamento sono stabilite dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 4 marzo 2011.

Di recente è intervenuta la Direttiva n. 2 del 26 giugno 2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche".Tale direttiva sostituisce la direttiva 23 maggio 2007 e aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni».

Con disposizione del Segretario Generale n. 1/2020 sono stati rinnovati, per il quadriennio 2020-2023, i componenti del Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) della Città Metropolitana di Bari per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni come qui di seguito:

 

Presidente: Avv. Francesco Lombardo

Effettivo CGIL: Fella Federica

Effettivo CISL: Petruzzellis Maria Lucia

Effettivo UIL: Cotti Patrizia

Effettivo CSA: Di Stefano Angelo

Effettivo CMB: De Martino Francesco

Effettivo CMB: Giuliani Daniela

Effettivo CMB: Lomurno Francesco

Effettivo CMB: Scavo Simonetta

 

 

Supplente CGIL: Comitangelo Flavia

Supplente CISL: Bilancia Rita

Supplente UIL: Salvatore di Bari

Supplente CSA: Porcelli Ottavia

Supplente CMB: Giampaolo Giuseppe Vito

Supplente CMB: Rutigliani Daniela

Supplente CMB: Tritto Giuseppe

Supplente CMB: Salice Vittoria Mattia

I componenti del Comitato Unico di Garanzia (CUG), con la collaborazione della Consigliera di Parita che ha reso il parere favorevole ai sensi dell'art. 48 del D. Lgs.  198/2006, hanno predisposto ed approvato iI Piano Triennale di Azioni Positive 2020/2022 nella seduta del 25/02/2020, in seguito approvato con Deliberazione n. 18  del 16.04.2020 dal Consiglio della Città Metropolitana di Bari.


Contatti: segreteria del CUG: Simonetta Scavo-Istruttore Direttivo Amm.vo-Via Amendola n. 189/B Bari

tel. 080/5412680 e-mail:Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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